點(diǎn)擊數:126發(fā)布時(shí)間:2014-08-08
7月份,集團組織員工們學(xué)習了楊宗華老師的《責任勝于能力》視頻培訓,雖然“加強責任心,提高執行力”是集團公司一直強調的,但我覺(jué)得,不管是什么時(shí)候,提及“責任心和執行力”都應該是每一位企業(yè)職工值得深思的問(wèn)題。
在學(xué)習過(guò)程中,我思索著(zhù):倒底責任和能力是什么,為什么在工作和學(xué)習過(guò)程中需要責任,為什么責任勝于能力,我們怎么做才能真正的負得起責任來(lái),真正的把工作做透做好。
所謂責任心,就是一個(gè)人對自己的所作所為負責,是對他人、對集體、對企業(yè)、對社會(huì )承擔責任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。而執行力,就是實(shí)實(shí)在在履行自己的責任,全力以赴的工作態(tài)度,按質(zhì)按量按時(shí)完成自己的工作。責任心,旨在責任重在心;執行力,重在執行偏在力。責任心與執行力是相互聯(lián)系、相輔相成的統一體。
那么如何增強責任心,提高執行力呢?對于增強責任心,我認為首先要培養員工對企業(yè)的熱愛(ài),對工作的熱情。要把個(gè)人融入企業(yè),以企為家,企業(yè)越發(fā)展,越要多出成績(jì)、多做貢獻;其次,要保持對事業(yè)的激情、對工作的熱情,愛(ài)崗敬業(yè),認認真真地干好本職工作;再次,要保持良好的精神風(fēng)貌和工作姿態(tài),敢于正視困難,善于解決問(wèn)題,勇于承擔責任,爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)。
而執行力的強弱取決于個(gè)人能力和工作態(tài)度,能力是基礎,態(tài)度是關(guān)鍵。提高執行力,一方面要通過(guò)加強學(xué)習和實(shí)踐鍛煉來(lái)增強素質(zhì),更重要的是要端正工作態(tài)度。加強學(xué)習是轉變觀(guān)念,提高素質(zhì)的基本前提。面對日新月異的新形勢,如果不搶先掌握新知識、新本領(lǐng),及時(shí)研究新情況、新問(wèn)題,就不具備自身發(fā)展的條件和能力。因此,我們要時(shí)刻保持一種知識短缺感和本領(lǐng)恐慌感,把學(xué)習作為一種人生追求,一種精神境界,做到“學(xué)習工作化,工作學(xué)習化”。不論處于工作生涯的哪個(gè)階段,學(xué)習的腳步都不能停歇,因為只有通過(guò)學(xué)習不斷提升自我的人,才能更好地把責任落實(shí)到位,才能不斷力爭上游。
責任勝于能力,這里強調的是一個(gè)人的態(tài)度。試問(wèn)一個(gè)人如果沒(méi)有能力,怎能承擔責任?一個(gè)剛出生的小孩子,怎么能有能力承擔小到孝敬父母、大到報效祖國的責任?所以,責任和能力是一種辯證關(guān)系,責任和能力兩者是相輔相成的,是缺一不可的。沒(méi)有能力,就無(wú)責任可言,更不要說(shuō)執行力了。
楊宗華老師說(shuō),責任沒(méi)有對錯,只有選擇。只有一個(gè)充滿(mǎn)責任感的人,才有機會(huì )充分的展示自己的能力,也只有這樣,才能取得更大的收獲和成功的喜悅。所以,無(wú)論在工作還是學(xué)習中,我們既要培養能力,更要培養自己的責任感,責任勝于能力,心態(tài)就是前提,把心態(tài)調整好,承擔起自己的責任,從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起,從誠信敬業(yè)做起,從不講任何借口做起!在其位,謀其事,擔其責,人人都能成為負責的人,成為具有高度責任心的人,也就能成為高效執行的人。
(集團品牌文化部 方文軍)