9月26日，在學(xué)院辦公室和教務(wù)處的組織下，全體教職工在教學(xué)樓多媒體教室觀(guān)看了由余世維教授講授的《如何塑造管理者的性格魅力》的視頻，我感受頗深。余教授首先為我們闡述了領(lǐng)導和領(lǐng)袖的區別，作為領(lǐng)導會(huì )有千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)，而作為領(lǐng)袖必定是那個(gè)性格、能力等方面都尤為突出的人物。那么，作為領(lǐng)導如何才能成為領(lǐng)袖呢，必然取決于性格和能力。

　　余教授講，營(yíng)造領(lǐng)袖人物的兩把寶劍是根性和能力。領(lǐng)袖的根性可歸納為7種，即：沉穩、細心、膽識、積極、大度、誠信、擔當。從余教授講的領(lǐng)袖的這些根性，我深深地體會(huì )到這些根性不僅是做領(lǐng)袖所需具備的，作為員工也必須具備。

　　做人做事要具備沉穩的心態(tài)。在工作中，我們遇事要不慌張，處變不驚，保持一顆平靜的心態(tài)，遇事不急躁，三思而后行，先觀(guān)察，再思考，力求將事情處理得完美無(wú)瑕。即使處理不了，也要有自己的想法。

　　做人做事要有細心謹慎的態(tài)度。我們在日常工作中，會(huì )有許許多的瑣碎而簡(jiǎn)單的工作，每天重復著(zhù)。有些人甚至對這樣的工作會(huì )產(chǎn)生懈怠的情緒，從而導致錯誤不斷地發(fā)生。老板對員工的能力產(chǎn)生了懷疑，孰不知這些繁瑣簡(jiǎn)單、周而復始的工作，更能體現一個(gè)人對工作的態(tài)度和細心的程度。例如：好友在一家外資企業(yè)從事文書(shū)工作，常年在此工作崗位上待著(zhù)，對此項工作已變得了如指掌。有一次，老板臨時(shí)要求趕一份合同，好友很快做完，就交給老板并保證沒(méi)問(wèn)題。結果，由于好友的不細心，將合同中的一個(gè)數字打錯了，公司的合同沒(méi)有簽成，也使公司蒙受了損失。

　　要具備積極心態(tài)及容人之量。我們在生活、工作中面對問(wèn)題，碰到困難和挫折，遇到挑戰和背負責任時(shí)，都要從正面去想問(wèn)題，積極采取行動(dòng)，努力去做好。而非逃避、逃跑及推脫責任。人與人之間相處，也要有一顆大度的心，有容人之量，不要動(dòng)不動(dòng)為了一點(diǎn)小事就吵就鬧，因此造成一些無(wú)法預計的后果。曾經(jīng)聽(tīng)一朋友說(shuō)過(guò)，他們單位上有一對同事經(jīng)常吵架，每次吵架都用最?lèi)憾镜难哉Z(yǔ)去傷及對方，他們還是鄰居。有天晚上，電線(xiàn)短路造成火災，他們都住在那種老式的樓房當中，其中一戶(hù)人家聞見(jiàn)了焦味而驚醒，并呼喊別的鄰居，由于心中懷有恨意，而沒(méi)有叫醒與他吵架的這位同事，結果導致同事家人全部死亡。聽(tīng)完這則故事，我時(shí)常想，如果我們做人都大度一點(diǎn)，會(huì )不會(huì )這家人的性命就全保住了呢?做人，為何時(shí)時(shí)與人為敵呢?我們需要的是團結的力量，只有依靠團隊的力量，我們的工作才能做得更好。

　　做人做事要有膽識，敢于承擔。膽識，是一種給予自己壓倒別人的精神力量。我們做事都會(huì )給自己定一個(gè)目標，有了目標才會(huì )為了那個(gè)目標而努力。當我們具備了膽識和建立了目標時(shí)，我們才會(huì )努力去做。在這個(gè)過(guò)程中，無(wú)論遇有任何阻力，我們都不會(huì )退縮和害怕。無(wú)論結果如何，都敢于承擔后果，敢于對自己負責。一個(gè)只有對自己負責的人才會(huì )對集體、組織負責，遇有任何困難都不會(huì )找理由、找借口，而是想辦法解決問(wèn)題。

　　做人做事要有誠信。誠信不僅是一種品行，更是一種責任;誠信不僅是一種道義，更是一種準則;誠信不僅是一種榮譽(yù)，還是一種資源。國家不講誠信，社會(huì )會(huì )變亂;企業(yè)不講誠信，企業(yè)會(huì )失信;一個(gè)人不講誠信，會(huì )失親戚、朋友，難以立足于社會(huì )。所以，人與人之間相處，最基本的是要講誠信，只有相互信任，才能同心協(xié)力地將事情辦好，一個(gè)人力量是渺小的，團隊的力量是無(wú)限的。

　　余教授講的七種根性在我心中留下了深刻的印象，自己今后在工作也會(huì )時(shí)常提醒自己有沒(méi)有做到七種根性，以此不斷地激勵自己做得更好。

　　(工商學(xué)院 徐藯)